7º BPM e Pestalozzi de Aquidauana encerram as atividades do Projeto Equoterapia 2011 com 35 participantes atendidos

Aquidauana (MS) As atividades do projeto Equoterapia, no ano de 2011, já foram encerradas. O tenente coronel Paulo César Cândido Gonçalves, comandante do 7º BPM, enaltece este projeto como sendo um dos principais, desenvolvidos pelo 7º BPM.

Idealizado em Aquidauana pela empresária Mariza Scaff e pelo então comandante do 7º BPM na época, Coronel QOPM Godoy, este projeto de Equoterapia, que é uma parceria da PM com a Pestalozzi, foi implantado em Aquidauana no ano de 2004. Hoje atende mais 35 pessoas com necessidades especiais ao mês.

São desenvolvidas as atividades no prédio do centro de operações e base de radiopatrulha do 7º BPM, em três dias da semana. Dois policiais militares da cavalaria do 7º BPM trabalham como condutores dos 04 (quatro) cavalos disponibilizados para a execução das atividades.

O coordenador do projeto, Professor Lázaro Antônio Sena, disse que a intenção para o ano de 2012 é de atender mais pessoas com necessidades especiais, consolidando ainda mais a parceria entre o 7º BPM e a Associação Pestalozzi de Aquidauana. 

A equoterapia é um método terapêutico e educacional que utiliza o cavalo dentro de uma abordagem interdisciplinar nas áreas de saúde, educação e equitação, buscando o desenvolvimento biopsicossocial de pessoas com necessidades especiais.

Na Equoterapia o cavalo envia informações sensoriais ao praticante que por sua vez busca respostas adaptativas apropriadas a estes estímulos. O objetivo principal deste projeto é o desenvolvimento global da pessoa, fazendo com que consiga uma reabilitação com o auxílio do cavalo, o qual realiza movimentos tridimensionais semelhantes ao do ser humano. A afetividade, o contato da pessoa com um animal grande são pontos positivos para o desenvolvimento. Neste projeto estão envolvidos psicólogos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, professores de educação física e pedagogos; cedidos pela Pestalozzi. Em contrapartida o 7º BPM cede o espaço, os policiais militares e também os animais. 

“O Projeto Equoterapia é uma prioridade do 7º BPM. O resultado colhido é de grande satisfação e alegria, pois vemos pessoas com necessidades especiais reabilitarem seus movimentos e demonstrarem grande felicidade no contato com o cavalo. Este resultado que presenciamos é impar e inigualável. Vamos continuar e não medir esforços para ampliar o projeto no ano de 2012” – destacou o tenente coronel Cândido, comandante do 7º BPM.






Fontes: http://www.pantanalnews.com.br/contents.php?CID=80240

Casa inteligente obedece a comandos pelo pensamento do morador

A tecnologia é relativamente simples. O sistema usa os mesmos princípios do exame do eletro-encefalograma para ler o cérebro.

Na casa inteligente, você não precisa nem abrir as portas, basta pensar em entrar e elas se abrem. Para isso, o morador tem que usar um capacete que capta as ordens. 

No quarto, um voluntário da pesquisa pensa em abaixar a cama para descansar um pouco, e o sistema obedece. Basta olhar para a tela de um computador que tem os comandos da casa. Depois, você se concentra no desenho que você quer, como abrir a cortina, por exemplo. 

A tecnologia é relativamente simples. O sistema usa os mesmos princípios do exame do eletro-encefalograma para ler o cérebro. 

O cientista Roberto Baldoni, professor de Engenharia Informática da Universidade de Roma, La Sapienza, explica que não é ficção científica. "Olhando as ondas do eletro-encefalograma, conseguimos detectar o foco de atenção da pessoa", diz ele. 

O capacete captura os sinais elétricos do cérebro e os envia a um computador, que reconhece os impulsos e aciona os comandos da casa. Existem sensores em todos os ambientes. O sistema é capaz de informar até se na geladeira ainda tem o prato preferido do morador. A casa ainda está em fase de testes. E o desafio agora é transformar o sistema da casa inteligente em um produto barato para o consumidor. 

No futuro, para enviar os comandos, os cientistas acham que a tecnologia não vai mais precisar de um capacete, mas sim de uma tiara. Pessoas com deficiências até o morador que simplesmente quer economizar energia elétrica: todo mundo poderá se beneficiar quando o cérebro virar dono da casa.

Fontes: G1

Agradecimentos e viva 2 012!!!

Primeiramente agradecer aquele como seu nome propriamente diz "Presente de Deus"!Nosso blogueiro mor Matheus , peça fundamental para existir O FUTURO ESTÁ AQUI!
Ela que que veio em minha busca como se muito tempo não tivesse me visto e tem sua colaboração com seus textos JUSSARA MOLINA ,nossa Sarinha!!!
Deus na sua infinita bondade estenda toda a sua luz ,graças, num ano cheio de realizações ,discernimento,ótimas tomadas de decisões, á todos que aqui estiveram dando suas opiniões,deixando o seu carinho em palavras, apenas acessando e conhecendo um pouco do FUTURO e outros tomando a atitude de serem nossos seguidores. Á todos vocês o abraço fraterno, desta equipe que possui sonhos compartilhados com vocês!
                                                     Nós somados somos constelações!!

Recadinho de Jussara Molina para FUTURO ESTÁ AQUI!

Deus obrigado pelo brilho deste ano!2 012 possamos brilhar ainda mais!

Sou feliz meu pai, pela oportunidade que tive neste blog, por ter um espaço onde por a minha voz e ser ouvida por tantos que aqui acessam e deixam seus recadinhos para mim carinhosos.

Hoje tenho algo a dizer,uns dias atras postei aqui mesmo que há tempo não via o mar de pertinho,nesta tarde de 30 de dezembro tive uma experiência formidável comprei uma cadeira adaptada para entrar no mar,logo logo irei postar sobre isso.Então pensem sempre:EU POSSO,EU CONSIGO!

Á todos o meu abraço sincero e que tenham um ano e uma vida linda GUERREIROS DA INCLUSÃO!!!

LEIAM:A Inclusão Começa em Casa...

Autoras: Edson Luiz Defendi, Tatiana Maria Sanchez, Aline Araldi e Eliana Mariani

No processo de desenvolvimento do bebê, da criança, do adolescente, do adulto e do idoso com deficiência visual, o engajamento da família e a disposição para compreender e aprender diante dessa situação é fundamental.
Incluir significa também incluir a família e será nela, base de muitos aprendizados e vivências, que a inclusão demostrará, na prática, com toda a sua força.
O objetivo deste livro é oferecer informações que abram horizontes para que os familiares da pessoa com deficiência se reconheçam e desenvolvam um espírito presente e colaborativo.

fonte: http://lviveravida.blogspot.com VIA:http://alternativainclusiva.blogspot.com/2011/11/inclusao-comeca-em-casa.html?showComment=1325201506754#c8028164419182574473

Vamos divulgar,vale a pena:Tema igual, aula diferente

O assunto é o mesmo para todos, mas você deve buscar maneiras de torná-lo mais compreensível para quem precisa

Cinthia Rodrigues

Equipamentos necessários instalados, sala de recursos pronta, professor-assistente a postos, estudantes com diferentes desempenhos nas diversas disciplinas. A inclusão está garantida? Não. Independentemente de possuir ferramentas tecnológicas, espaço e estratégias adequados, em alguns casos é preciso adaptar principalmente a essência do que se vai buscar na escola: o conteúdo. O educador tem de refletir com antecedência sobre o tema da aula e as possíveis flexibilizações para permitir que todos aprendam. As exigências na avaliação devem ser tão diversificadas quanto a própria turma.

TUBO DE ENSAIO

 Benjamin participa da prática no laboratório e, na hora da teoria, assiste a vídeos na internet.

"É preciso abrir o leque de opções e ferramentas de ensino", diz Maria Teresa Eglér Mantoan, da Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), no interior de São Paulo. Ela enfatiza que incluir não significa diferenciar uma atividade para os que têm deficiência, mas aceitar e autorizar que cada um percorra seu caminho para resolver um problema, o que significa pensar em alternativas para quem tem dificuldade de percorrer a via tradicional.

Para ler esta matéria na íntegra, clique aqui 

Fonte: Revista Nova Escola via blog:http://diferenteeficientedeficiente.blogspot.com/2011/12/tema-igual-aula-diferente.html?spref=fb

Espacios accesibles en la comarca

Accesibilidad para Personas Con Discapacidad

Cadeira de rodas que entra no mar chega a mais 5 cidades de SP

FONTE:www.folha.uol.com.br

A Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência fechou convênio com cidades do litoral de São Paulo para ampliar o programa Praia Acessível, de cadeiras de rodas especiais que permitem a deficientes e idosos tomarem banho de mar.

A formalização do convênio, que envolve as prefeituras de Guarujá, Iguape, Cananéia, Mongaguá, Itanhaém, São Sebastião e Ubatuba, será feita nesta quinta-feira (29).

O programa foi lançado pelo governo do Estado em fevereiro do ano passado, em Santos, Praia Grande e Ilhabela. Depois foram contempladas Guarujá, Bertioga e São Sebastião.
Ele prevê a entrega de cadeiras de rodas anfíbias que não afundam na areia e flutuam no mar --é necessário um acompanhante para auxiliar o usuário.
As cadeiras ficam em postos instalados nas praias. Para usar, o deficiente precisa apresentar documento dele e do acompanhante, e assinar um termo de responsabilidade. Monitores são responsáveis por transferir o deficiente da própria cadeira para a anfíbia e acompanhá-lo na praia.
A promessa do governo era entregar mil cadeiras até 2010, a serem distribuídas para todas as praias do Estado. O número final não foi divulgado.
Entre os critérios para a escolha das praias estão a presença de itens de acessibilidade como rampas, piso tátil, vagas específicas, banheiros acessíveis e postos de salvamento.

Nove competências “quentes” para 2012 na área de TI

Estudo anual da Computerworld nos Estados Unidos comprova: entre os profissionais mais requisitados pelos CIOs em 2012 estarão aqueles com um ou mais dessas nove competências:

1 - Programação e desenvolvimento de aplicações: perto de 61% das 353 grandes empresas americanas ouvidas para o estudo procuram profissionais para o desenvolvimento de sites, a atualização de sistemas internos e o suporte às necessidades de utilizadores de dispositivos móveis.

Este crescimento não surpreende John Reed, diretor executivo de recursos humanos da Half Technology. “O desenvolvimento para interfaces Web continua a ser muito forte”, conforme as empresas tentam melhorar a experiência do usuário, explica. Espera-se que haja também um grande esforço para desenvolver tecnologias de mobilidade para melhorar o acesso dos clientes através de smartphones.

2 - Gestão de projetos: cerca de 44% das organizações pretendem contratar pessoas com competências nessa área, durante os próximos 12 meses. Um ponto percentual acima no verificado para 2010.

Os grandes projetos precisam de gestores, mas também precisam de analistas de negócio capazes de identificar as necessidades dos usários e traduzi-las para os funcionários de TI encarregados de responder a essas necessidades e concluir projetos dentro do prazo. “A procura tem sido mais centrada em analistas de negócio do que em gestores de projetos”, diz Reed.

Em outras palavras, previlegiam-se aqueles capazes de concretizar os projetos em vez de quem de quem apenas os supervisiona e monitora.

3 - Help Desk e suporte técnico: nos próximos 12 meses, cerca de 35% das empresas deverá contratar recursos humanos com habilitações neste campo (menos 8% do que o previsto para 2010). Enquanto se usarem TI no local de trabalho, haverá a necessidade de ter funcionários de apoio, sejam eles internos ou por assistência remota. O help desk e suporte técnico são pontos de entrada para os profissionais de TI e cargos nos quais podem adquirir as aptidões necessárias para as funções de análise de programação ou de sistemas.

Mas os sistemas operacionais de mobilidade “têm acrescentado uma nova dimensão ao help desk e ao suporte técnico”, diz David Foote, CEO da consultoria Foote Partners.

4 - Redes: cerca de 35% (menos 3%), das empresas vai procurar recursos para gerir redes. Reed considera que os profissionais de TI com competências de gestão de rede continuarão a ter grande procura. Isso tem sido alimentado, em parte, com os projetos de virtualização e de cloud computing.

A maior demanda é por profissionais habilitados para gerir tecnologia VMware e Citrix. As certificações são importantes, mas não parecem estar definindo o mercado.

5 - Business Intelligence: perto de 23% das organizações deverá procurar profissionais competentes nesta área nos próximos 12 meses. Mais 10% do que em 2010. O pequeno aumento na procura destes profissionais indica uma mudança de enfoque nas empresas: da redução de custos, para o investimento em tecnologia capaz de fornecer dados em tempo real.

6 - Data center: a procura por profissionais com habilitações para trabalhar nos centros de dados deve baixar 3%. Apenas 18% das empresas nos Estados Unidos deve procurar recursos humanos para essas funções. Tal como as redes, as operações de data centers serão afetadas pela virtualização e as estratégias de migração para cloud computing.

Além disso, as exigências de ter dados disponíveis para obter as garantias de níveis de serviços de TI enfatizam a necessidade de ter especialistas em Disaster Recovery e Business Continuity.

7 - Web 2.0: Perto de 18% das organizações pretendem contratar pessoal com aptidões para esta área nos próximos 12 meses (em 2010 eram 17%). As competências técnicas em torno das redes sociais continuam a ser procuradas. Reed espera que a tendência se mantenha em 2012. Aptidões para .Net, AJAX e PHP serão valorizadas para o back-end, assim com as competências em HTML, XML, CSS, Flash e Javascript, entre outras, serão muito procuradas para o front-end.

8 - Segurança: apenas 17% das empresas planejam fazer contratações para responder a necessidades nesta área. Menos 15% do que o previsto para 2010. A queda pode ser surpreendente, dado ao crescimento das ameaças de segurança da informação em 2011. Mas a segurança não deixou de ser uma preocupação de nível superior para muitas organizações, especialmente entre aquelas que consideram adoptar plataformas de cloud computing.

9 - Telecomunicações: perto de 9% das empresas diz que vai contratar profissionais com competências neste campo nos próximos 12 meses, face a 17% nas previsões para 2010. A atualização de sistemas de comunicação, associada à implantação de VoIP, alimenta a demanda.

FONTE: CIO UOL